お知らせ一覧

　労働基準法では、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者には、労働時間を適切に管理する責務がありますが、労働時間の把握に係る自己申告制（労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。以下同じ。）の 不適正な運用等に伴い、同法に違反する過重な長時間労働や割増賃金の未払いといった諸問題が生じています。

　このため、本年1月20日厚生労働省にて、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインが策定されましたのでお知らせいたします。

お問い合わせ

　　長野労働局労働基準部監督課（026-223-0553）

　　又は最寄りの労働基準監督署まで

「短時間労働者の就業促進のための対策」及び「非正規雇用労働者の処遇改善（賃金引上げ）に係る支援の拡充」に関するキャリアアップ助成金制度がさらに拡充されました。

　最低賃金の改定に伴う賃金額の引き上げについても、発効日前であれば対象となるなどより利用しやすくなりました。

「業務改善助成金の拡充のご案内」はこちら

「短時間労働者の就業促進のための対策」のリーフレットはこちら

「非正規雇用労働者の処遇改善（賃金引上げ）に係る支援の拡充」のリーフレットはこちら

申請手続き参考資料はこちらをご覧ください。

詳しくは、最寄りのハローワーク又は長野労働局 職業安定部 地方訓練受講者支援室(026-226-0862)までお問い合わせください。

「プラスワン休暇」で働き方・休み方を変えよう

夏季における連続休暇の取得は、暑さによる疲労の回復、子どもたちの夏休み期間中における

家族とのふれあいを深めるなど、心身のリフレッシュにも非常によい機会であり、大きな意義があるものです。

労使一体となって、土日祝日、夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせ、ゆとりある連続休暇を取得しましょう！

詳細はこちらをご覧ください。

長野労働局では、連続休暇の取得をはじめとした労働時間等の見直しに対し、「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。

お問い合わせは以下となりますので、お気軽にご利用ください。

【問い合わせ先】

長野労働局雇用環境・均等室　026-223-0551